Zakonitega odpovedni roki v skladu s § nemškega civilnega zakonika



Odpovedni roki se lahko izhajajo iz pogodbenih dogovorov ali iz zakona, če zakoniti odpovedni roki posreduje samo, kadar obstaja pomanjkanje pogodbenega dogovora med strankama za delovno razmerje. Za zaščito posebnih skupin delavcev, vendar pa je število zakonitih predpisov, postopek, pogodbene sporazume. Dogovorili delodajalec in delavec za veljavnost določen odpovedni rok, so lahko eno — ali splošni dogovor je bil ustanovljen. Pravna podlaga za pogodbene Obvestilo o prenehanju obdobju, je zato lahko: možno je tudi, da kolektivne pogodbe, ki veljajo za delo pridobil določen odpovedni rok, je to razmerje, ki v posamezni pogodbi o zaposlitvi določba, ki se vstavi v kolektivne pogodbe, sporazume. Tako imenovane osnovne odpovednega roka, kot je določeno v § Abs. eden od BGB urejeno. Potem se je obvestilo o prenehanju delovnega razmerja obeh strank, Odvisno od trajanja delovnega razmerja, lahko Abs osnovne odpovednega roka v skladu s §. dve civilnega zakonika extend (razširi). Razširjeno obvestilo bo veljajo v posameznih primerih, rokih v skladu s to določbo, je treba upoštevati. Zaposleni lahko, zato tudi v primeru daljše obdobje storitve s § Abs eden od BGB-nadzorovane osnovne odpovednega roka, odpove. Nasprotno velja samo, če individualno ali kolektivno pogodbo je določena (glej spodaj za podrobnosti). Za odpoved s strani delodajalca v skladu s § Abs. dve BGB ustrezne odpovedni roki se bo izvilo iz naslednjih Pregled: V primeru podaljšanega obvestilo o prenehanju Abs, da se roki v skladu s§. dve set dveh nemškega civilnega zakonika, delovni čas pred starostjo let. Leto življenja, ne upoštevajo. Ta določba krši anti-diskriminacija določbe Direktive EU, ES. To je Evropsko sodišče v Avstrijski pravni položaj sodbo, se je odločilo (odločba sodišča, v. V Letu, Az. C-). Zaradi njihove neskladnosti z Evropsko zakonodajo, § Abs. dva, stavek, dva civilnega zakonika, nemška sodišča zato ne uporabljajo. Štiri-tedenski odpovedni rok je v načelu prikrajšani za pogodbeno Dispozicije. Zmanjšanje te temeljne odpovednega roka, pogodbe, zato je ni mogoče. To je zakon v § Abs. Nemški civilni zakonik, razen dveh izjem. Po tem, skrajšanje temeljnih odpovednega roka, ki bi bili lahko primerni za kratkoročne Zaposlovanje je v skladu s § Abs.

BGB le, če je dogovorjeno delovno obdobje, ki ne presega treh mesecev. Izračun števila zaposlenih v malih podjetjih v smislu § Abs. pet-ne, dva BGB ureja iste standarde, ki veljajo za majhne klavzulo oddelek triindvajset zakona o varstvu potrošnikov delovanje. Ključnega pomena je torej, na delovni teden, zaposlenih v dejavnosti. Pripravniki, ki se ne upoštevajo pri tem izračunu. Obvestilo obdobja § Abs. dva BGB odstopanje pogodbenega dogovora v pogodbi o zaposlitvi, vendar pa so dostopni. Skrajšanje odpovednega roka, to je, vendar pa, pod pogojem, da pogodbeni skrajšanje sklicuje na klavzulo v individualni pogodbi o zaposlitvi izrecno. S podaljšanjem odpovednega obdobja, ki je določeno v § Abs. dva BGB, vendar pa je zlahka mogoče. Dovoljena v pogodbi o zaposlitvi tudi je Dogovor med strankama, ki razširjene odpovedni roki § Abs. dve nemškega civilnega zakonika velja tudi za delavce. Tako je bilo že omenjeno osnovno pravilo je prepisano, po kateri je delavec, ki lahko ustavi tudi po obdobju pripadnost v obdobju štirih tednov obvestila delovno razmerje. Sodna praksa ima, da te določbe v pogodbi o zaposlitvi, načeloma dopustna (VREČKO, sodba proti. V letu je osem AZR). Ni dovoljeno teh sporazumov, v pogodbi o zaposlitvi v nasprotju z določbami § Abs, bi bilo to v nasprotju. šest od BGB ni uspelo. V skladu s to določbo morajo biti dogovorjene roke za prenehanje ki jih zaposleni dlje obvestilo o prenehanju kot za prenehanje delodajalca.

§ Abs

šest od BGB je varovalno določbo, v korist delavcev. Iz tega sledi, da čeprav je pogodbeni dogovor, za več zaposlenih odpovedni roki prepovedana, vendar Shema, daljše odpovedne za delodajalca, da zagotovi. V Kolektivnih in delovnih pogodb, takih sporazumov na daljši odpovedni roki za delodajalec lahko izvede.

§ Abs

štiri BGB odprl stranke priložnost, odpovedni roki § Abs. na pravila enega in dveh nemškega civilnega zakonika ne glede na. Sodna praksa je jasno, da se v kolektivne pogodbe delavcev na račun načeloma lahko tudi krajše odpovedne roke, kot je dogovorjeno, da je dolžina storitev, ki temeljijo smislu § Abs. dva BGB (VREČKO, sodba v. V letu je dve AZR enaindvajsetih). Zakoniti odpovednega roka v preskusnem obdobju v skladu s § Abs. tri BGB za dva tedna. To najkrajše obdobje velja v vaji pogoji, vendar za največ šest mesecev. V primeru daljše vzorec, delovnih razmerij, osnovnih odpovednega roka § Abs živijo zato, po preteku tega šest mesecev. eden od BGB znova. V Prenehanje delovnega razmerja, pripravništvo, zato je le s štirimi tedni odpovednega roka, če opazite, da se po izteku šestih mesecev delovnih ur. V primeru insolventnosti delodajalca vplivajo na delovno razmerje. Vendar, stečajni upravitelj ima možnost, da prekine delovno razmerje. Na odpovedni rok je tri mesece do konca meseca. Ta pravica obstaja, tudi če je pravilno opazili, je bila izključena s pogodbo ali če je dejansko daljši odpovedni roki kolektivne pogodbe so bile namenjene. Onesposobljenosti delavci lahko samo preneha, če je integracija urad pred njegovo soglasje v skladu s § izdanih SGB IX. Delodajalec je odločitev, da pravijo, v štirih tednih po prejemu te potrditve, potem obvestilo o odpovedi. Delodajalec prekine invalidi zaposleni brez soglasja integracije urad zahteva, to obvestilo je nična in se lahko napadli z nepravične odpustitve zahtevka. Pogoj za uporabo tega posebno zakonodajo o varnosti zaposlitve za najmanj šest mesecev zaposlitve onesposobljenosti v delovanju. § devet varstvu materinstva zakon določa posebno varstvo pred odpovedjo za nosečnic in mladih mater. Potem se je obvestilo o odpovedi je neučinkovita, ki je izrazito med nosečnostjo ali do štiri mesece po rojstvu. Zakon tudi nepovratna sredstva za starše posebno varstvo pred odpovedjo. V skladu z oddelkom osemnajst zakona o starševski dodatek Starševski dopust, delodajalec ne prekine delovno razmerje, zakon določa, v oddelku petnajst zakona o varstvu potrošnikov, Sveta delavcev člani in člani mladinskih in Pripravnikov delegacija se načeloma prekine, v vsakem primeru, Da se pred temi delavci, izjemen obvestilu, to načeloma samo s soglasjem Sveta delavcev. Odločilna za začetek obdobja promet obvestilo o odpovedi. Z prejema pisnega obvestila o odpovedi za zaposlenega odpovednega roka, ki bodo določeni. Dan od prejema obvestila o odpovedi, sama pa ostaja unconsidered. To izhaja iz § Par. eden od civilnega zakonika, ki določa, da, če začetku obdobja, dogodek, ki je odločilno pri izračunu odpovednega roka, to je na dan, se ne šteje, na kateri je dogodek pade. Zato, odpoved rok začne teči dan po prejemu obvestila o odpovedi. Torej, osnovno odpovednem § Abs sledite, na primer, za primer. eden od nemškega civilnega zakonika (štiri tedne odpovednega roka), po preklicu datumi: Naj zaposlenih, da do. Februar bo zaključen, odpoved najkasneje am njega.

Januarja

Mora delavec. Februar bo preklicana, tako da je treba Obvestilo najkasneje. Februarja