Opozoriti je treba, da je zdravstveno stanje zaposlenih
Zakonodaja določa razloge, na podlagi katerih delodajalec je upravičen do prekinitve pogodbe o zaposlitviSte namestili § civilnega zakonika RF. So RF v odstavku šest člena LC. Med hude kršitve zaposlenega: prenehanje naročila v odpravo in zmanjšanje glede na str. ena umetnosti dovoljeno arg prevesti, če ni nobene možnosti, zaposlenega na drugo delovno mesto, obstoječi najemnik s pisnim soglasjem uradnika. To je lahko prosto Položaj, ustrezne kvalifikacije, Navzdol Linije ali Položaj. LC RF, je dolžan, da so zaposleni vsi zgoraj Zahteve, je mogoče najti v kraju. Mentor, poleg dela v različnih območju, če je to izrecno v pogodbi, kolektivni pogodbi. V primeru prenehanja delovanja organizacijskih enot podjetja, pogodba poteče v tem okrožju, na način, določen za Likvidacijo organizacije. Odpoved pogodbe zaradi razlogov iz odstavkov sedem in osem delu člena LC RF, če kot rezultat storilcev dejanj vodstva podjetja izgubila zaupanje delavcev, nemoralno dejanje storjeno zunaj dela ali na kraju njenim izvajanjem, vendar ni povezana z izpolnjevanjem zakonskih obveznosti, ki ne sme biti pozneje kot eno leto po datumu, ko je ugotavljanje Kršitev. Prepovedano odpovedni roki v času dopusta ali bivanje v bolnišnici zaposlenih.
Z izjemo primerov, o prenehanju pogodbe z obrazcem Utemeljitev, ki je dal točko ena člena LC RF.
Za ta namen je prenehanje pogodbe, glejte odstavek enega člena LC RF.
Najemnik, v Skladu z delom dveh Str
V zakonodaji, razlaga izraz"Likvidacijo", ki manjka.
Zato v uporabo standardov določbe civilnega zakonika.
V členu, zlasti z namenom Likvidacije družbe.
Gre za prenehanje dejavnosti družbe brez prenosa pravice in dolžnosti nasledstva na druge osebe.
Izjema je primerov, določenih v zakonu.
Prekinitev pogodbe z zaposlenimi je narejen na podlagi sklepa Skupščine udeleženci v družbi. Za neposredno razrešitev pomen dejstva, Likvidacije družbe. V primerih sporov, kot je na vprašanja, ki obnova zaposlenih pri delu je dokazilo o dejanskem prenehanju obstoja organizacije sloni na strani tožene stranke. Glede na posamezne Podjetnik, je treba sprejeti odločitev iz njega, pravosodni organ (v povezavi z priznanje njene nesposobnosti). Nastavitev IP lahko tudi zavrne podaljšanje dovoljenja za izvajanje določenih dejavnosti, s potekom potrdila o registraciji, države, tudi Po prenehanju razmerja s osebje znanja, RF od točke, dva člena LC lahko, pod določenimi pogoji. Zlasti: - V primeru prenehanja pogodbe na podlago, v odstavku dva člena LC RF, če želite ugotoviti, ali je vpis pravice na zaposlenega na njegovo delo v podjetju, ob upoštevanju usposobljenosti in produktivnosti dela. §, odstavek tri civilnega zakonika ruske Federacije določi vzrok za nezmožnost za podaljšanje bivanja državljanov v državne družbe. Je razlika delavca vključuje neustreznost njegovih kvalifikacij, rezultati so potrdili, potrdila. Ocenjevanje kompetenc zaposlenih v povezavi z analizo druge dokaze, s sodelovanjem predstavnika zaposlenih v podjetju.
Postopki za certifikacijo prireditev je v Zvezni zakoni in drugi Normativni pravni akti na področju dela.
Prekinitev pogodbe, v Skladu s tretjim odstavkom člena LC RF je možno pod pogojem, nezmožnost Prevod delavec v pisarno, z njegovim soglasjem. Prenehanje pogodbe v skladu z odstavkom četrtega člena LC RF dovoljeno za nekatere kategorije delavcev. Ki mu, med drugim, kot Direktor podjetja, njegovih poslancev, kot tudi poglavja knjige držalo. Ostali zaposleni ne more upokojiti na podlagi Spremembe lastništva. Omejitev, da razmisli Prekinitev poslovnega odnosa do četrtem odstavku oddelka civilnega zakonika RF in je dovoljeno, če je Sprememba lastništva se je zgodila v zvezi z last celotno podjetje kot celoto.
Z uradniki zgoraj, ne odstopi od pogodbe, če zakon spremenilo v vrstnem redu, podjetja brez izvajanje okvir stanju.
V primeru večkratnih kršitev discipline, prekinitev pogodbe s zaposlenega dovoljeno, če je kazen, ki mu je že storjenih kaznivih dejanj. Sankcije za zaposlene, za neizpolnjevanje obveznosti v pravilih sheme ali pogodbe. V primeru spora, odpuščanja za dovoljeno Kršitve, Direktor mora dokazati, da je kaznivo dejanje dejansko je bilo storjeno, in je lahko razlog za prekinitev razmerja. Tukaj delodajalec je dolžan ravnati v skladu z roki, določenimi člen civilnega zakonika.
Odstavka šest standard določa, edinstvene primere, v katerih delavec lahko odstopi od pogodbe, če Komisija bruto kršitev.
Seznam kriminal je, kot izčrpen. V nekaterih podjetjih, dejavnosti, ki jih osebja, ki je povezana z zaupnimi podatki. Razrešitev za njegovo razkritje dovoljeno, če izpolnjevanjem številnih pogojev. Zlasti se taka zahteva mora biti določen v pogodbi niso opredeljene posebne informacije, ki veljajo za razkritje Informacij, ki so zaupane zaposlenih v zvezi z opravljanjem nalog. Razrešitev zaposlenih, ki so narejeni samo zato, da razlogi, določeni z zakonom. V primeru tega delodajalca, pravil in rokov je potrebno. Zlasti, vodja podjetja, je dolžan o tem obvestiti zaposlene o naslednjih dogodkih v pisni obliki, v okviru podpis, denarna sredstva-na-ukaz uredbe. Prav tako pomembna je skladnost z zahtevami zakona, ki se nanašajo na plačila zaposlenih.
