Posebna plačila



Obstajajo naslednje možnosti prišel v obravnavo, med drugim: ali kot dodatne prejemke, ki bodo plačane. Pogosto je dal z Božično denarja, saj je običajno, plačanega v Božični čas. Zakonito, vendar pa je razlikovati med dvema oblike posebnih plačil. S plačilom. Mesečno plačo kot dodatno plačati izključno za delovno uspešnost za preteklo obdobje so nagrajeni. Pogodbene stranke so se dogovorile tudi delež prihodkov, da lahko tako celotnih prihodkov, kot tudi za osebje doseči posamezne prodaje. Posebno plačilo se lahko izplača v odsotnosti pisno pogodbo. Vendar pa je pomembno omeniti, da je vez z vzpostavitvijo namen letnega posebno plačilo, je izračunan predvsem od pravnih in dejanskih pogojev za njihov Obstoj in izpolnjevanje uspešnost odvisna. Ime posebnega plačila kakršnihkoli dodatnih navedba vpliv (BAG. Oktober — deset AZR). Circumstantial dokazov, je besedilo ustrezno pravno podlago, na primer: plačilo se opravi po določenem storitev. V primeru obvestilo o odpovedi v ustreznem času, št. zahtevek predložen do posebnega plačila, če odpoved je kasneje denar povrnjen. To bo potreben za plačilo vseh dodatnih zahtevah. V primeru, Pro rata Dolžina storitev v osnovni leto je tudi, da se ji odobri posebni plačilni Pro rata. Plačilo nagraditi pričakuje lojalnost do podjetja in je tesno povezana z uspešnostjo vlagatelj v referenčnem obdobju (preteklo koledarsko leto), tako, da poravnate višina glede na prispevek tožnika za uspeh podjetja (obdobje zaposlitve je predvsem čas, ki se porabi pri istem delodajalcu v delovnem razmerju.

Začetek delovnega razmerja, ki sovpada z začetkom dneva, kot je na začetku delovnega razmerja, ki je bilo dogovorjeno v pogodbi. Eno-letno obdobje, ki se konča s potekom dneva v zadnjem mesecu, ki je dan prej, enako kot prvi dan obdobja. Po zaključku ustrezne zaposlitve, trditev izhaja in je posledica in plača. Rok za plačilo nastale s posebno Oznako. To je ne zadnji dan obdobja, ker se je ta dan končal mora biti, ampak naslednji dan. Ta dan je znan tudi kot»obletnico dan». Zahtevek ne izključuje, da na dan zapadlosti, ki ni v delovnem razmerju več Nastanek zahtevka (na uspešnost, če Ni zavezujoč pravni podlagi, v bistvu se s sporazumom o prosti willigkeits ali preklic naslov izogniti: to je načelo, priznanih s sodno prakso (vključno z VREČKO. deset AZR, VREČKO.

deset AZR)

Po odločitvi, da VREČKO. deset AZR mogoče vključiti v rezervacije, poleg tega je učinkovita tudi v obliki pogodbe o zaposlitvi. Če posebne storitve delodajalca so določene v obliki delovno pogodbo v skladu s pogoji in višina-natančnost, predlaga to je pogodbeni odškodninski zahtevek. V kombinaciji takšno pogodbeno terjatev z prostovoljni ohranjanje redno neučinkovitosti Naslov vodilni kršitev»plačilo operativnega Posebnega plačila (Božični bonus, počitnice dodatek, dodatek za kapitala-oblikovanje plačila), v vsakem primeru, prostovoljno in brez vnaprejšnjega obvestila o pravni zahtevek za prihodnost. Bruto mesečna plača, ki se plačujejo na. naslednji mesec je, DM. Poleg osnovne plače, po preteku preskusnem obdobju — kot prostovoljni uspešnosti — Božični bonus se izplača znesek, ki je, oziroma, glede vsako leto določi delodajalec, in znesek, ki je trenutno polno mesečno plačo ne presega. Če delovno razmerje pred. Aprila vsako leto se je začelo, da je treba plačati v zgoraj gratuity junija letos, predplačilo v višini do pol mesečno plačo. Če med začetkom delovnega razmerja in. Novembra, manj kot enajstih mesecih, je potešitev eno dvanajst za vsak mesec Delovno razmerje.»v tem letu svoje delo na uspešnost in učinkovitost je tudi del plačila za storitve, ki jih ni dovolj jasno, da je, kljub več, brez odlašanja, uspeh posebnega plačila, ki je pravno zavezujoča, bo za Hamm je BIL. devetnajst Sa enajstih opravlja kombinacija prostovoljno klavzulo, s pridržkom, do Preklica, do neučinkovitosti klavzule.

Plačilo

Plače, ki so imenovani v pogodbi o zaposlitvi kot»prostovoljne službe», zato to pojasnilo ni dovolj, sam po sebi, a trdijo, da je pooblastilo za izključitev. Je, nasprotno, dobil brezpogojno zahtevek za plačilo (po zakonu pristojen, da odloča, kljub zaključku odškodnine usmerjene cilj sporazuma po poteku ocenjevalnega obdobja, ali nadomestila se opravi plačilo ali ne. S sklenitvijo cilj sporazuma, plačilo, sklic, Kolektivna pogajanja stranke so načeloma v okviru svoje avtonomije kolektivnega pogajanja ugotoviti, ali in pod kakšnimi pogoji, na leto bo odobreno posebno plačilo, in v kakšnih okoliščinah lahko pripelje do znižanja. Še posebej so se lahko prosto odločijo, ali zagotavljanje delovne uspešnosti zahteva za posebno plačilo terjatev (do določene velikosti operacije ni dolžan plačati ali v primeru ekonomskih težav, plačilo ali izključene lahko skrajša.) to je dovoljeno, da zagotavljajo posebno plačila, s obveznic klavzule, tako dolgo, kot je zvestoba ali plačilo Mešanih naravi se je zavezala v plačilo, nagrada Delovanje, so bile posebne plačila povrniti, če je zapre pred določenim datumom delovnega razmerja (payback klavzule). na določeni točki v času delovnega razmerja, ali je delovno razmerje ne preneha (Obstoječa klavzule datum klavzule — Toda:»posebno plačilo je tudi nadomestilo za storitve, ki so že opravljene, ne more biti od tekočih obstoj delovnega razmerja, datum zunaj referenčno obdobje, v katerem je bila storitev opravljene, pogojena’ (To velja tudi za datum v referenčno leto ali do. leta. VREČA je ohranil je možno, da je nekaj drugega je, če delovne uspešnosti je samo v določenem časovnem obdobju pred datumom posebne vrednosti, kot so Sezonski podjetja ali industrije — ali delovanje, povezane funkcije. Možno je tudi, da posebno plačilo do določene točke v času, ki vstopajo podjetja, zato v teh primerih, določenih šiv je dni gledali pogosto neprimerno in ni sporna (za določeno časovno točko v ne-preneha delovno razmerje. To je zlasti v primeru, če je posebna plačila plačilo za opravljene storitve, ki jih zaposleni uspešnosti. Vendar je dogovorjeno, počitnice dodatek na sprejeti dan, je moč, ki mora biti zaslužili skozi delovne uspešnosti. Rubež Formalnostih sprejeti dan kaže, da je praznik je pomenilo, da služijo denar za rekreacijske namene počitnice, in nadomestilo za delovne uspešnosti in, tako, da se počitnice opremo. bo treba plačati v naslednjem letu podjetja dopust: vsebino teh sporazumov je, da je posebno plačilo je treba izplačati, če delovno razmerje, do določene točke v času prekine. Za varstvo delavcev, ki takšno povračilo klavzule, ki niso v skladu s sodno prakso, brez omejitev, ki je združljiv: na podlagi vloge stranke. A bremena, ki predstavljajo — in dokazno breme v procesnem smislu ne obstajajo v zvezi s tem. Namesto, vsaka stranka, ki je potekala v smislu obveznosti, Položaj govorijo, da predstavi okoliščine, tako da jih je mogoče upoštevati za sodišče. Pomanjkanje predstavitev zagotavljanje pooblaščeni ne sme voditi k oblikovanju posebne dokazno breme za upravičenca, to ne sme biti informacije, pritožbe iz (se delavec v Prisotnosti drugih razmere, je vedno upravičen do posebnega plačila. Lingemann Otte: bonus plačila in Prostovoljne narave lastništva — ravnotežje premika Neue Juristische wochenschrift, Reinecke: nadomestilo ali popravek. Da se poveča VREČKO sodna praksa, prostovoljno plače in posebnega plačila za sporazumno poslabšanja delovnih pogojev za poslovanje DB, v letu, Salamon: na Zalogi-na podlagi nadomestila design