Nemški odvetniki online. Največji pravni portal.


Odvetnik, Delovno Pravo Odvetniki, Odvetniške


Si želite delo, ki izdelka ne more biti napačno razumljen

Koncept dela, ki razširja tudi na pravne odnose med delavci, organizacijami delavcev, delodajalcev in delodajalec združenja in vsebuje več zaščitnih predpisov za delavce in zaposlene v redne zaposlitve, usposabljanja, parttime delo in dom delo. kot del zasebnega prava, od koncastoletja Stoletja nenehno a samostojni posebna območja prava razvija. Njegova pravila so raztresene do danes, unsystematic v mnogih različnih zakonov, čeprav poenotenje Pogodbe, ki je pravzaprav povzetek enotne pravne ureditve. Poleg tega so standardi, sprejeti pogosto tako abstraktna, da odločitve, ki dela sodišč, še bolj pomembno pomen kot na drugih področjih prava. Na splošno je razlika med individualno delovno pravo, kolektivno delovno pravo, na drugi. Individualno delovno pravo, pravo se nanaša na odnos med delodajalca in delojemalca in sodeluje v številnih situacijah, ne samo v delovnem razmerju, vendar, ko je že v pripravi (razgovor za službo, potni stroški, ipd.) in tudi o odpovedi (obvestilo o odpovedi) (potrdilo o zaposlitvi, zaupnost, nekonkurenčnosti, itd.).

Prejmete opozorilo in želijo ukrepati proti njej

Vendar pa je v primeru obstoječega delovnega razmerja, različne, lahko pravne, lahko pride do sporov. To je lahko pouk, ki delodajalec odobri prenos na drugo delovno mesto, a zavrnil počitnice ali opozorilo, če delavec ne, na primer, pravilno. Tudi, Mobbing in Bossing lahko igrajo v delovni današnji svet je vse bolj pomembno vlogo. Kolektivno delovno pravo ali kolektivno delovno pravo obsega pravna razmerja med delodajalci, združenja delodajalcev in predstavniki delavcev (sindikati), tj, ne le posameznih delodajalcev in zaposlenih, ampak celotne skupine. Vsebuje pravila kolektivne pogodbe, in pravico do stavke (kolektivne pogodbe, zakon), operacijski sporazuma, co-ugotavljanje Sveta delavcev (Svetom delavcev Ustave, zakona), ki med drugim izhodišče delovno pravo, delovno razmerje med delavec in delodajalec. To, ali temelji na pogodbi (posebno naročilo), pogodbo o zaposlitvi. Za pogodbe o zaposlitvi, § § ff uporablja Nemškega civilnega zakonika (BGB) in številne posebnimi zakoni, kot na primer: Poleg tega zakona je tudi direktive EU (Evropskega prava), določbe kolektivnih pogodb (glede na panogo ali posameznika, podjetja) so zajete v delu, ki delujejo sporazumih ali pogodbah o zagotavljanju storitev. Neodvisni vir prava, ki predstavlja tako imenovano podjetje Praksi (operativna vaja), ki se uporablja med drugim tudi za posebnega plačila (bonus): Tukaj je trditev zaposlenih v prostovoljno delodajalec premij (Božični bonus, udeležba bonus, itd.) zaradi njegove zaščite, zaupanja vreden, na prejemanje Bonus, ker on je že bil, neprestano, enakomerno in brezpogojno plača delodajalec.

Odprava podjetje Praksi, je samo sprememba naročila ali spremembo predhodnega obvestila.

Zaradi posebnega pomena prava zaposlovanja sporov, ki je za zakon, ločeno sodne veje odgovoren, delovni pristojnosti. Prvi primer je je ustrezni pristojni dela sodišča (AG), regionalni dela sodišča (LAS) in kot zadnji primer Zveznega delovnega sodišča (VREČKO) v Leipzigu. Nekdo trdi, da je, po sodbe dela sodišč v njegove ustavne pravice so kršene, ima, poleg tega je tudi način za Zvezno ustavno sodišče (BVerfG). Pravni predpisi za postopek pred delovna sodišča, zlasti zakona o pravdnem postopku (ZPO), sodne stroške zakona (GKG) in delovno sodišče zakona (ArbGG). Imate pravni Problem in so iskali odvetnika v vašem okolju, ki vam lahko svetuje o vseh vprašanjih, ki se nanašajo na dela, ki je precej obsežen. V primeru odvetnika, lahko z lahkoto našli pravo odvetniki za vašo pravno težavo. Odvetnik - eno vodilnih podjetij v Nemčiji za sodobni pravni nasveti in Pravno Tech. Izberite želeno lokacijo na vašem območju, in dobili boste seznam podjetij, ki so na področju prava, delovnega prava posebnega znanja. Podrobne informacije o izbrani odvetnik ali izbrani odvetnik, boste lahko našli na posameznih podjetja profilov. Prejeli boste potrdilo, in niste prepričani, ali je vaše delovne uspešnosti se uporablja, so opisane v potrdilo o vročitvi. Če niste prepričani, kako vedenje in kakšne so posledice opozorilo. Želite najeti delavci ali zastarele pogodb za revizijo. Potrebujete pogodbo o zaposlitvi, ki je prilagojena vašim potrebam in želite poskrbeti, da se sporazumi in so učinkoviti.