V skladu z rusko zakonodajo, je vsak delavec upravičen do plačane počitniceČe objava ni bila uporabljena na njih, zaposleni dobili Priložnost za neizkoriščen dopust čas osvetlitve. Kaj je velikost izplačilo, je strogo ne uporablja znesek v tem primeru, in znesek odškodnine je odvisna od razlogov za razrešitev in trajanje dela obdobju.
Skoraj vsak zaposleni (ali zavrnjena), ki jih organizacija umakne, dni dopusta je niso imeli časa.
Po tem, ko delavec predložil pustite pred upokojitvijo lahko zagotovi - ali Nadomestilo za vas (opomba. pritisni in poleg tega je delodajalec dolžan za izračun nadomestila za zaposlenega za vsako neizkoriščenih dopust, ne glede na razloge za prenehanje delovnega razmerja. Kako zaščiti svoje pravice, ki z odpovedjo ali zmanjšanje dela - praktični vodnik počitnice, kot smo pojasnili zgoraj, v vsakega vsako leto, zaposleni - točno osemindvajset dni iz člena TC. push Za celoten čas počitnic, da je bilo storjeno, da se delavci v nobenem trenutku, je bil upravičen do odškodnine (če je odločil, da ne zanašajo). Če delavec je delal za manj kot eno leto, se znesek odškodnine v zvezi z ure v celotnem časovnem obdobju izračuna. Formula za to, Kar je nadlegovanja na delovnem mestu, ali in kako napadi kolegi upreti - svetovanje odvetnikov za žrtve ustrahovanja, Če kot Rezultat izračuna iz niza ni uspelo, bodo zaokrožene na to vrednost in vedno v veliki način, torej za korist zaposlenega.
Če delavec delal s kurac za podjetje enajstih mesecih,"nadomestilo za celotno leto.
Razen - točno enajst mesecev, ali enajstih mesecih, za katerega se je izkazalo kot posledica krog. prav tako morate zavedati, da zaposleni, ki so jih zagrešili v družbi, do enajst mesecev, plačati odškodnino za vso pritožbe letnega dopusta, če je delavec je polno izračun delavec mora biti neposredno na dan zaključka (pribl. To je bil zadnji dan zaposlenega plače, vse številke pod ceno, ki mu, kot tudi odškodnina za neizrabljen dopust čas in vse druge obvezne plačilo. V smislu obdavčitve, odškodnine za neizrabljen dopust je čas, v tem primeru je upoštevati, kot tudi stroške dela.
