Počitnice pravica je vedno temelji na koledarsko leto
Stoletja so vidne oblike delovnega prava V Nekdanji odnos med delodajalcem in zaposlenim Kolektivno delovno pravo, ki se ukvarja s pravno razmerje med delodajalcem in predstavnikov delavcevPečat delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenih, pogodbe o zaposlitvi je potrebno, ki določa pravno podlago za dejavnost. V Nemčiji ni nobenih predpisov, kot na Obliko pogodbe o zaposlitvi, dokazilo zakona (NachwG), po nadzornikov, vendar pa je obveznost, najpozneje mesec dni po zaposlenega se je začelo delo, pogoji za naročila, ki se nanašajo na delovno razmerje, dana v pisni obliki. Zvezni počitnice zakona (BUrlG), uravnava osvoboditve delovnih nalog za namen rekreacije, kjer so plače še vedno izplača. V BUrlG gre za minimalni dopust, ki vsak delavec je upravičen do.
Zato, začasni delavci, z delovnim časom, delavci, prostovoljci oziroma pripravnikov, ki so prizadeti.
V primeru delovnega tedna od šest dni, je minimalni dopust na leto se štiriindvajset dni. V pogodbi o zaposlitvi potekala dejavnosti, za katero je prejel plače, delavci določen čas. To se imenuje delovni čas Pravne določbe za varstvo pravila delovnega časa na dan, na mesec, na leto, kot tudi Motnje, kot so počitnice in počitnice. Prikazana je tudi, ko zaposleni bodo začeli svoje delo in se mora ustaviti.
Delovne ure zakon določa pravno priznano maksimalno število delovnih ur, in ureja tudi zdravstvene in varnostne predpise.
Zaposleni dela le pet dni na teden, dvajset dni dopusta
Ta čas je običajno osem ur na dan in ne sme presegati deset ur. Poleg tega delavci, ki so dovoljena za delo na največ šestdeset dni v letu, deset ur. Delodajalci in delavci imajo pravico do prekinitve delovnega razmerja. Superior več razlogov za razrešitev lahko govoril. Tam so zato, različnih oblik odpovedi: odpoved od pogodbe o zaposlitvi pa mora izpolnjevati določene zakonske zahteve, kar vam je dokončna. V delovno pravo odpovednega roka za zaposlene, ki je štiri tedne do petnajstega ali na koncu meseca in jih je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi. Če imate kakršna koli vprašanja, če kaj ni jasno odvetnika ali odvetnika specialist za delovno pravo.
Vodja bi radi, da se odpove pogodbo o zaposlitvi, mora ostati drugačen odpovedni rok.
To je navedeno v oddelku, odstavek dva Civilnega zakonika (BGB): Za prenehanje delodajalca, je odpovedni rok, če delo, ki ste razmerje v delovanju ali podjetje, na primer, z višino odpravnine, ki ni zadovoljen ali želi, da pritožba zoper odpoved, nato odvetnik za delovno pravo je pravi naslov.
Poleg tega, da dobro utemeljen nasvet, da dela pravo, je lahko veliko pove o pravicah delavcev, kot tudi pogodbenega prava ali poslovno pravo.
Specialist odvetnik za delovno pravo področjih v ta zakon, vsaj v delu, pozna najboljšo možno podporo.
